特金で活躍する先輩社員に、業務内容ややりがい、会社の雰囲気、特金の魅力などを聞いてみました。
先輩社員の生の声を通して、入社後のイメージを膨らませてみてください。
※社員の所属は掲載当時のものです。
特金で活躍する女性社員に、働きやすさや今後のキャリア、応募を考えている女性の方へのメッセージなどをインタビューしてみました。
女性が活躍できる環境はある？ 仕事と家庭の両立はできる？ といった気になる疑問を解決します。
新卒で入社後、品質保証グループへ配属、2012年にWebマーケティングへ異動、その後2013年にアシスタントマネジャー、2023年にマネジャー代理へ昇格。2児の母として産育休を取得しながらも管理職として活躍できるというモデル例を自らが実現し、後輩たちへの道を切り開いている。
新卒で入社後、一貫して試料検査に携わる。また、2018年卒の新卒採用時にはリクルーターとしても貢献。女性が多く、パート社員も多い部署の中、癒しの存在として自部署をはじめ他部署からも慕われている。
新卒で入社後、生産管理グループへ配属。専任職で入社し、多くの経験をするなか、2023年に総合職へチャレンジし合格。管理職を目指し志高く日々の業務に取り組む姿勢は後輩からも目標とされている存在。
新卒で入社後、製造技術グループへ配属。入社時に事務職メインの仕事を行う中、製造現場で働きたいという思いが強くなり、エンジニア職へ転向。現在は部署の主要業務を任されるメンバーとして活躍中。
Aさんの所属部署は正社員・パート社員の方含めて女性社員が多い部署ですが、女性の働きやすさはいかがでしょうか。困っていることなどはありますか？
はい。私の部署は男性2人、女性11人の女性が圧倒的に多い部署ですが、女性が多いから困るということは、ほとんどありません。同性の方が多いと心強く、助け合いもあり、働きやすいです。困っていることと言えば男性が少ないので、重い物を持たなければならない時でしょうか(笑）。
Kさんの所属部署は現在女性社員が少ない部署ですが、女性の働きやすさはいかがでしょうか。働きにくいと感じることなどはありますか？
女性でも十分働きやすい部署だと思います。性別に関係なく様々なことにチャレンジさせていただいているため、働いていてとてもやりがいを感じます。正直、入社当時は女性が少ない部署でとても不安でした。しかし今では、男性社員に負けないくらい頑張るぞ！という気持ちで働いています。働きにくいと感じることは一つもありません！
Hさんは専任職から総合職へキャリアチェンジをされていますが、チャレンジすることに悩んだり不安はありましたか？
不安は少しだけありました。
事務処理の速さや正確さには自信がありましたが、上司不在時に判断できる知識が不足していることや、積極的に発言することに自信がなかったためです。しかし、自分で判断し成果を出せるような仕事がしたかったため、キャリアチェンジすることを決めました。
Hさんみたいになりたいと背中を追っている後輩が多いですが、そんなHさんの今後の目標や夢があったら教えてください。
将来の夢は、どの部署からも頼りにされるマネジャーになることです。
そのためにまずは、アシスタントマネジャーを目指しています。どの部署のマネジャーもアシスタントマネジャーも、質問に対して直ぐに答えられる知識・能力があり、他部署との折衝も上手く、尊敬しています。私もそのような監督者になれるよう、新しいことにどんどん挑戦し、柔軟に対応できるようになりたいと思います。
Sさんは、女性総合職、新卒初採用として入社され、現在はマネジャー代理として活躍されていますが、今後の目標をお聞かせいただけますか？
直近の目標はマネジャーになることです。私が管理職を目指す理由は大きく分けて２つあります。
まず１つ目は、意欲的に仕事に取り組む女性社員がキャリアプランをイメージできるようになるためです。育児などを理由にキャリアアップを諦めて欲しくないので、そんな後輩達の参考になればと思っています。
２つ目は、職位が上がることで自分で決められることも多くなり、自分の仕事が会社の利益に貢献している達成感ややりがいを強く感じられるためです。もちろん、それに伴い責任や学ばなければならないことも増えますが、それもまた自分の力になると信じ、日々勉強中です。
Sさんは育児休暇から復帰された経験がございますが、育休復帰後に大変だったことや、これから育休復帰する社員にとってオススメの制度はありますか？
私は2006年と2009年に2回の産育休を取らせていただきました。子供が小さい時はとにかく時間との戦いでした。電車1本乗り遅れたら保育園の閉園時間に間に合わないとか、帰宅後も就寝までの間にタスクをこなすのに精一杯だった記憶があります。現在の特金は、フレックスタイムや時間有休などの制度が充実しているので、自分で調整できる時間の幅が広がり、小さなお子さんがいてもかなり働きやすい環境だと思います。
当時この制度があったら・・・と今子育てしている方々がうらやましいくらいです（笑）
また、短時間勤務も子供が中学校に入るまでは利用できるので、使っている社員も多いですね。
子育てと仕事の両立に対する周りの理解や協力体制はいかがでしょうか。
会社や同僚、そして夫の支援があったからこそ、両立できていると思います。第一子の復帰から2年ほどは、子供が起きる前に家を出ていたこともあり、夫は朝のバタバタ時間を一人でこなしてくれました。第二子の復帰時には、会社が目白本社での活躍の場を用意してくださり、通勤の負担が大幅に軽減されたことで二人の子供を抱えてもフルで勤務することができました。
会社においても、家庭においても、全面的な理解と協力があったので今の自分があると思っています。
女性が更に活躍できるように、リクエストなどがありましたら教えてください。
他の男性社員と同様にしっかりと育てていただいているため、リクエストはありません。キャリアアップを目指していく中で、どのようなことが女性として壁にあたるのか、またどのように対応していくことが良いのかをこれから自分自身で経験し、後世のキャリアアップを考える女性に残していきたいです。
子育てされている女性社員の方も多いので、保育園の延長料金の補助など、育児に関するメリットがあると、より働きやすいのかな？と思います。また、仕事内容にもよって難しい部分もありますが、リモートワークを広げられると通勤時間が短縮されるので、家庭と仕事の両立もしやすくなると思います。
最後に、応募に不安がある女性の方へのメッセージをお願いいたします。
金属の製造に携わる仕事なので、女性が働くとなると不安に思われる方が多いかと思います。しかし、特金には女性も多く、女性が働きやすい環境となっています。結婚、出産後にも仕事を続けられる方が多いです。安心してご応募ください。
社内には明るくて話しやすい方が多いため、社内の方とコミュニケーションを取りながら楽しく働くことができます。また、事務所やトイレには清潔感があり、女性でも働きやすい環境が整っている所も魅力的です。インタビューを読んで、一緒に働いてみたいと思ってくれたら嬉しいです。
特金は、女性が働きやすい会社だと思います。性別関係なく、様々なことに挑戦でき、提案した内容も積極的に取り入れてくださいます。また、部署によって女性の人数の差はありますが、所属部署に関わらず仲良くしてくださる方ばかりなので、安心して応募いただければと思います。
私の友人の中には、会社の雰囲気に負け、産休をきっかけに退職してしまった人もいます。
特金なら、仕事と子育てどちらも全力で取り組める環境があります！長く勤めたい、キャリアを積みたいと思っている方、まずは特金の雰囲気を見に来てください。
