TOKKINは100年継続する”エクセレントカンパニー”を目指し、環境・社会・ガバナンスの側面から未来創造へ取り組んでいます。
TOKKINの事業活動と社員一人一人の行動が、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
| 気候変動対策の強化 |
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| エネルギー効率の改善 |
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| 持続可能な資源の利用 |
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| 公害防止と化学物質管理 |
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近年、お客様からの環境対応に対する要請はますます高まっています。
当社では、再生可能エネルギーを積極的に活用することで、環境負荷の低減と安定したものづくりを両立しながら、カーボンニュートラルの実現に取り組んでいます。
埼玉事業所では太陽光発電設備を導入し、継続的に設備の拡充を進めてきました。
2022年末には、発電能力約1,000kWのメガソーラーシステムへと拡張しています。
さらに、購入電力は100％再生可能エネルギーを使用し、事業活動に伴うCO₂排出量の削減に取り組んでいます。
こうした取り組みにより、2025年にはCO₂排出量を2013年度比で約90％削減しました。
これからも当社は、お客様や社会から信頼される企業として、再生可能エネルギーの活用拡大や環境負荷低減活動を積極的に推進し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
| 労働災害の撲滅 |
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| 健康経営の推進 |
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| 人権と多様性の尊重 |
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| 地域社会との共生 |
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1940年からモノづくりをはじめ、今では工場に200人ほど勤めています。中には50年近くTOKKINを支えてくれている技能員もおり、その技術は高品質カスタムメイド生産を行う当社にとって、とても大切な財産です。書面だけでは伝承しきれない経験知・暗黙知も漏れなく伝承できるよう、OJTやジョブローテーションを精力的に行い日常的に人財育成をしています。
当社では、”Smile-100 : 社員が笑顔になることを100回実現しよう！"というスローガンのもと、日々職場環境の改善を行っています。
2022年には、埼玉事業所、目白本社のオフィスリニューアルにより、社員が効率的かつ気持ちよく仕事に取り組める職場環境を実現しました。
食堂やカフェスペースは、社員同士が気軽に会話できる空間となり、コミュニケーションの活性化につながっています。
当社では、社員の資格取得に対しての報奨金や業績に応じた賞与を支給するなど、従業員一人一人の仕事が目に見える取り組みを行っています。
また、2023年1月には、フレックスタイム制も導入し、ワークライフバランスとタイムマネジメント力の向上につながっています。
| サプライチェーンの維持管理 |
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| 情報セキュリティ対策の強化 |
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| 公正な商取引 |
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当社は2023年1月、ISMS（Information Security Management System : 情報セキュリティマネジメントシステム）の第三者認証基準である国際規格「ISO/IEC 27001:2013」及び国内規格「JIS Q 27001:2014」を取得いたしました。
今後も社会機能の中核を担うサプライチェーンの毀損回避のためお客様からお預かりする情報資産や当社固有の情報資産を保護することは重要な責務と考えセキュリティ強化に努めて参ります。
